COACHING D'EQUIPE

Votre équipe peut-elle encore progresser ?

Le coaching d'équipe est approprié :

pour construire une équipe

pour développer sa performance

pour qu'elle se structure face à un défi

L'équipe est considérée comme un tout

La démarche se réalise avec l'équipe ET son manager

L'attention est centrée sur les interactions

Comment se fait le progrès de l'équipe ?

Par l'examen critique ensemble des pratiques de l'équipes

- manière de communiquer

- fonctionnement des réunions

- partage des rôles

- façons de se coordonner

- modes d'arbitrages

- modes de décisions et de suivi des décisions

- traitement des désaccords

- règles du jeu implicites ou explicites

Par l'observation de réunions d'équipe avec feed back et réflexion collective

Par des ateliers centrés sur une dimension de l'équipe

Par la découverte de gisements de progrès dans la qualité des interfaces

Par des décisions de l'équipe avec son manager concernant le fonctionnement collectif

Quelles équipes sont concernées ?

Equipes de Direction

Equipes de gros projets

Equipes à la tête d'une division opérationnelle

Equipes à la tête d'une fonction transverse ou support  (Drh, marketing)

Equipes commerciales