DEVELOPPEMENT MANAGERIAL

ASSESSEMENT DE MANAGEMENT

ou bilan managérial

Destiné :

- aux managers à potentiel

- aux managers qui doivent prendre de nouvelles responsabilités

- aux managers qui veulent clarifier leurs axes de progrès

Le bilan managérial individuel :

Une journée avec un consultant

Mises en situations managériales soigneusement conçues

Entretien professionnel et de motivation

Questionnaires de profils

Le bilan rédigé fourni les points forts et points de progrès concernant

Les préférences de mission

les aptitudes intellectuelles,

la personnalité

les compétences de management

la capacité de relation

la capacité de réalisation

le potentiel

les préférences de mission

la motivation

L'assessment center

Il s'agit dans ce cas d'organiser un dispositif dans votre entreprise

pour détecter et développer les  managers à potentiels.

Le référentiel et les mises en situations sont construites avec vous

Elles peuvent être individuelles ou collectives

Durée : 2 à 3 jours

L'observation est réalisée par des membres du management supérieur

A cette occasion ils sont formés à être pour devenir des observateurs et des évaluateurs de qualité, ce qui est un bénéfice précieux dans leur mission de détecteurs de talents

Ces missions d'évaluation s'appuient sur notre forte expérience

- d'évaluateurs en assessment center

- de conception de mises en situation

- de formateur de jury d'assessment